На вопросы, которые встают перед каждым оставшимся без работы, сегодня отвечает начальник отдела содействия трудоустройству ГУ «Североуральский
центр занятости» Ирина Барбашина.

- Ставят ли на учет по безработице пенсионеров, уволенных по причине сокращения штатов и пенсионеров, находящихся на льготной пенсии по выслуге лет?

- Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия  за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Пенсионеров, уволенных по причине сокращения численности или штата работников организации, регистрируют в органах службы занятости в  качестве граждан, ищущих работу, то есть без присвоения статуса безработного и без назначения пособия по безработице и только в том случае, если гражданин имеет желание найти работу и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником (не только пенсионерам)  в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник обратился в Центр занятости  в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

- Когда, в какие сроки должно быть выплачено выходное пособие уволенным по причине сокращения штатов?

- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день увольнения.
Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается по истечении этого месяца по предоставлению на предприятие трудовой книжки. Это в случае, если работа не найдена.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в Центр занятости и не был им трудоустроен.
Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения выплачивается предприятием по окончании третьего месяца со дня увольнения  и после предъявления на предприятие трудовой книжки,  справки из органов службы занятости и решения организационно-методической комиссии о предоставлении гражданину права на сохранение среднего месячного заработка.

- Можно ли считать подходящей работу, если я электрогазосварщик, а мне предложена работа уборщика? Какое количество предложений работы должно поступить работнику, уволенному по причине сокращения штатов?

- На основании ст. 4 Закона «О занятости населения в РФ» «Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых  общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места». В данном случае Вам предлагалась работа, которая не является для Вас подходящей и  от которой Вы можете отказаться. Другое дело, если гражданин отказывается от двух вариантов подходящей работы. В таком случае,  согласно п. 3 ст. 35 Закона «О занятости…» предусматривается  приостановка выплаты пособия на срок до трех месяцев.
Количество предложений работы гражданину со стороны органов службы занятости не зависит от причины увольнения. Согласно Административному регламенту по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, специалист службы занятости может выдать не более двух направлений на работу одновременно.

- Меня уволили по сокращению штатов, скоро заканчивается 3-й месяц со дня увольнения. Буду ли я дальше состоять на учете по безработице?

- Будете, если, конечно, Вы не являетесь пенсионером, как уже сказано выше, и если Вы по истечении этого периода не трудоустроитесь.

- Я уволен по сокращению штатов, идет уже второй месяц со дня увольнения. В данный момент я трудоустраиваюсь, будет ли мне выплачено выходное пособие?

- Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения работника, а вот средняя месячная заработная плата должна сохраниться за Вами на период трудоустройства, то есть до дня трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Основание: ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Подготовила Надежда ХРОМЫХ.  НС, № 43, 2009