<лагое, на первый взгляд, дело весьма осложнено массой препятствующих его осуществлению инструкций.

30 марта в зале заседаний городской администрации состоялось совещание. Исполняющий обязанности главы С.Бирюков огласил актуальнейший вопрос: «Как будет работать в городе «Дополнительная программа поддержки занятости населения Свердловской области в 2009 году». На встрече присутствовали председатель Думы А.Жуланов, заместитель главы по экономике Д.Волосняков, представители Североуральского центра занятости и руководители двадцати шести городских предприятий. Е.Кобленкова сообщила, что на сегодняшний день в городе зарегистрировано 1473 безработных. Программа поддержки занятости населения утверждена. 40% общего финансирования получено (16 миллионов рублей). В программу включены четыре предприятия: завод ЖБИ, СУБР, СУБР-Строй и РИК. Отправлены в область заявки на участие в программе еще тридцати предприятий. Но, оказывается, все не так просто, как кажется. Дело в том, что когда предприятия делали заявку на участие в данной программе, перед глазами руководителей был только ее проект. Саму же программу, со всеми ее плюсами и минусами, они увидели позже, после утверждения ее правительством Свердловской области. И у многих возникли вопросы… Помимо того, что «Программа» предлагает деньги на поддержку населения в условиях кризиса, она еще и предъявляет свои требования к работодателю, которые он, к сожалению, не всегда может выполнить. По этой причине ЖБИ уже отказался от участия в программе, хотя изначально заявку подавал. Что предлагает «Программа»: адресная поддержка граждан (включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест); общественные работы (сроком до трех месяцев); опережающее профессиональное обучение; самозанятость. Сложности, касающиеся адресной поддержки граждан: человек должен находиться в трудовых отношениях с работодателем; находиться в отпуске без сохранения заработной платы (или с частичным ее сохранением); иметь желание трудоустроиться в другой местности (только на три месяца). Опережающее профессиональное обучение. Этот пункт предусматривает либо наличие приказа о массовых увольнениях на предприятии, либо о временной приостановке работ. У СУБРа, изначально сделавшего ставку на этот пункт, таких приказов нет. Кроме того, реально обучение одного рабочего обходится почти в два раза дороже, чем компенсирует Центр занятости, предприятие же разницу доплатить не в состоянии. Также предприятие для участия в данной программе обязано гарантировать трудоустройство человека, направленного на обучение, чего оно тоже сделать не может. В процессе обсуждения всех нюансов присутствующие пришли к выводу, что благое, на первый взгляд, дело весьма осложнено массой препятствующих его осуществлению инструкций. По мнению А.Жуланова, самый простой и подходящий для нашей территории пункт программы – это использование труда людей на общественных работах. Есть реальная возможность использовать полученные деньги по назначению. Поэтому необходимо срочно объединить усилия администрации, Думы, работодателей и Центра занятости с целью преодолеть существующие на сегодня сложности. Директор ЦЗ Е.Кобленкова напомнила, что изменения (корректировку) в программу можно вносить не чаще одного раза в квартал – заявлять новые предприятия, желающие принять участие в «Программе» с условием частичной компенсации заработной платы из средств федерального и областного бюджетов. Итог совещания подвел Сергей Михайлович: «Считаю, что нам нужно выходить на областное правительство с просьбой разрешить использовать полученные 16 миллионов на других условиях. Через неделю я должен получить от всех руководителей предприятий предложения, которые смогу озвучить в правительстве. Наша задача – помочь человеку, потерявшему работу Вот такие новости Североуральска. А.БРОСЛАВСКАЯ.